การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของวงการรักษาความปลอดภัยในประเทศไทยกำลังจะเกิดขึ้น! ตามกฎกระทรวงฉบับใหม่ พ.ศ. 2568 ที่ประกาศออกมา มีผลให้พนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ได้รับความเป็นธรรมเรื่อง “ค่าล่วงเวลา (OT)” มากขึ้น โดยการยกเลิกข้อยกเว้นเดิมเมื่อปี 2552
บทความนี้จะสรุปทุกประเด็นสำคัญเพื่อให้ทั้ง “นายจ้าง” และ “ลูกจ้าง” เข้าใจสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายใหม่ที่เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2569 เป็นต้นไป
1. กฎหมายใหม่ รปภ. 2569 มีอะไรที่เปลี่ยนไป?
เดิมทีตามกฎกระทรวงปี 2552 พนักงาน รปภ. มักถูกยกเว้นในเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาบางกรณี แต่กฎหมายใหม่นี้ระบุชัดเจนว่า:
- ยกเลิกข้อยกเว้นเดิม: รปภ. ต้องได้รับค่าล่วงเวลา (OT) เช่นเดียวกับแรงงานประเภทอื่น
- อ้างอิงกฎหมาย: “กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน พ.ศ. 2568”
2. อัตราค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทน (ใหม่)
เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น อัตราค่าตอบแทนถูกกำหนดไว้ดังนี้:
| กรณีการทำงาน | อัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำ |
| ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง (ในวันทำงานปกติ) | 1.25 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง |
| ทำงานในวันหยุด | 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง |
3. ตัวอย่างการคำนวณค่าแรง รปภ. 12 ชั่วโมง (กฎหมายใหม่)
เพื่อให้เห็นภาพชัดเจน หากพนักงานมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ที่ 372 บาทต่อวัน (เฉลี่ยชั่วโมงละ 46.50 บาท) และต้องเข้าเวร 12 ชั่วโมง การคิดค่าแรงจะเปลี่ยนไปดังนี้:
แบบเดิม (ก่อน 24 เม.ย. 69)
- ทำงาน 12 ชั่วโมง ได้รับเพียงค่าแรงรายวันปกติ: 372 บาท (ไม่มีค่า OT)
แบบใหม่ (เริ่ม 24 เม.ย. 69)
- 8 ชั่วโมงแรก (ค่าจ้างปกติ): 372.00 บาท
- 4 ชั่วโมงที่เกินมา (OT): 46.50 x 1.25 x 4 ชั่วโมง = 232.50 บาท
- รวมเงินที่จะได้รับต่อวัน: 604.50 บาท
สรุป: พนักงาน รภป. จะมีรายได้เพิ่มขึ้นถึง 232.50 บาทต่อวัน เมื่อทำงานในกะ 12 ชั่วโมงตามมาตรฐานทั่วไป
4. ประโยชน์ที่พนักงาน รปภ. จะได้รับ
- รายได้เพิ่มขึ้นอย่างเป็นธรรม: สะท้อนภาระงานจริงที่ทำเกินเวลา
- ความคุ้มครองทางกฎหมาย: ไม่โดนเอาเปรียบจากการทำงานเกินเวลาโดยไม่ได้ค่าชดเชย
- คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น: มีกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ ส่งผลดีต่อความปลอดภัยของสถานที่
5. สิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างควรตรวจสอบ
เพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง ควรดำเนินการดังนี้:
- ตรวจสอบสลิปเงินเดือน: ดูรายละเอียดการแยกค่าจ้างปกติและค่า OT ให้ชัดเจน
- ปรับปรุงสัญญาจ้าง: บริษัทรักษาความปลอดภัยต้องปรับโครงสร้างต้นทุนและสัญญาจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
- ช่องทางการร้องเรียน: หากไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถติดต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือสายด่วน 1506 กด 3
HR ควรระบุช่องทางเหล่านี้ไว้ในระเบียบการบริษัทหรือบอร์ดประชาสัมพันธ์ เพื่อแสดงถึงความโปร่งใสขององค์กร:
| ช่องทางติดต่อ | หน่วยงานที่รับผิดชอบ | วัตถุประสงค์ |
| สายด่วน 1506 กด 3 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน | ปรึกษาข้อกฎหมายแรงงาน, อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ, และการคิดค่าล่วงเวลา (OT) |
| สายด่วน 1546 | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (โดยตรง) | สอบถามสิทธิประโยชน์และร้องทุกข์เกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน |
| เว็บไซต์ www.labour.go.th | กระทรวงแรงงาน | ติดตามประกาศนโยบาย และดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างที่ถูกต้อง |
คำถามที่พบบ่อย
Q: กฎหมายค่าล่วงเวลา รปภ. ใหม่ เริ่มใช้เมื่อไร? A: เริ่มบังคับใช้วันที่ 24 เมษายน 2569 เป็นต้นไป
Q: รปภ. ทำงานวันหยุดได้ค่าตอบแทนกี่เท่า? A: ได้รับค่าตอบแทนสูงถึง 2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
Q: ก่อนหน้านี้ รปภ. ไม่ได้รับค่า OT เลยใช่ไหม? A: ถูกต้อง กฎหมายเดิมตั้งแต่ปี 2552 ยกเว้นงาน รปภ. ออกจากสิทธิ์รับค่า OT แต่กฎหมายใหม่ยกเลิกข้อยกเว้นนั้นแล้ว
Q: ถ้านายจ้างไม่จ่าย OT ตามกฎหมายใหม่ ทำอย่างไร? A: ร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือโทร 1506 กด 3
ข้อมูลโดย: บริษัท เอชอาร์ ดี โซลูชั่น จำกัด