ด่วนที่สุด
ไปต่อ ไม่รอแล้ว

สรุปประเด็นสำคัญ
ของการลาคลอดตามกฎหมายใหม่
ภาคปฏิบัติจริง

อย่าคิดว่าง่าย…มีเรื่องที่ต้องรู้ ต้องทำ
มากกว่า 50 ประเด็นสำคัญ

ประเด็นหลักที่นายจ้างต้องเข้าใจและทำเป็น เช่น
1.สรุปกฎหมายว่าอย่างไร…บอกแบบภาษาคน เข้าใจง่าย
2.กรณีที่ลาคลอด 98 วันเดิม คร่อม วันประกาศใช้กฎหมายใหม่ จะให้ใช้สิทธิ 98 วันตามเดิม หรือ จะขยายต่อเป็น 120 วันตามกฎหมายใหม่ มีกฎหมายอะไรอ้างอิงแนวปฏิบัติ ?
3.ลูกจ้างที่กลับเข้ามาทำงานก่อนกำหนด จะขอกลับไปใช้สิทธิต่อให้ครบ 120 วันได้หรือไม่ ?
4.คู่สมรสที่ไม่ได้จดทะเบียน จะใช้สิทธิลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ได้หรือไม่ ?
5.คู่สมรส อยู่กันคนละบริษัท จะตรวจสอบข้ามบริษัทได้หรือไม่ ?
6.ไม่มีหลักฐานการเป็นคู่สมรส จะให้ลาอะไร ?
7.คู่สมรสที่เป็น LGBTQ ( หญิง + หญิง หรือ ชาย + ชาย ) จะมีสิทธิลาคลอด ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้หรือไม่ ?
8.การลาก่อนคลอด ลาคลอด ต้องอายุครรภ์กี่เดือน จึงจะลาได้ ?
9.การดูแลบุตรที่ป่วยด้วยโรคแทรกซ้อน ผิดปกติ พิการได้อีก 15 วัน คือโรคอะไรบ้าง ?
10.ถ้าคลอดลูกแฝด จะใช้สิทธิ 2 เท่า หรือ 1 เท่าปกติ ?
11.สิทธิการลาคลอดนี้ ลูกจ้างต่างด้าวพม่า เขมร ลาว ใช้สิทธิได้หรือไม่ ?
12.ลูกจ้างต่างด้าว ลาคลอดก่อนคลอดกลับไปต่างประเทศแล้ว ไม่มีหลักฐานการคลอดมาแสดง จะต้องจ่ายค่าคลอด ให้หรือไม่ ?
13.จะต้องนำสวัสดิการ หรือ เงินอะไรบ้างมารวมจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดตามกฎหมายนี้ ?***สำคัญมาก ทำผิดทุกบริษัท
14.จะป้องกันไม่ต้องนำมารวมจ่าย ต้องทำอย่างไร ?
ถ้าทำได้ จะประหยัดได้เป็นล้าน ถูกฟ้องก็ชนะคดี

แจกฟรี ตัวอย่างประกาศระเบียบลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ลอกใช้ได้เลย ไม่ต้องคิดเอง

ลงทะเบียนเลย! ที่นั่งจำกัด
รายละเอียดการอบรม:
วันที่:วันอังคารที่ 24 กุมภาพันธ์ 2569
เวลา: 9.00 น. – 16.00 น. (1 วันเต็ม)
สถานที่: โรงแรม แรมแบรนด์ สุขุมวิท 18
ค่าลงทะเบียน: 3,900 บาท (ก่อน VAT)
และอบรมออนไลน์ผ่านระบบ Zoom
ค่าลงทะเบียน: 2,900 บาท (ก่อน VAT)

ด่วน !! ที่นั่งจำกัด
ปิดรับเร็ว – เพราะทุกรุ่นเต็มก่อนกำหนด

ลงทะเบียนเลย!
LINE: @hrdeesolution
โทร: 087-0718100
อีเมล: hrdeesolution@gmail.com