ปัญหาการเลิกจ้างพนักงานเป็นหนึ่งในความเสี่ยงสูงสุดขององค์กรในปี 2569 โดยเฉพาะเมื่อกฎหมายแรงงานมีแนวโน้มให้สิทธิ์ลูกจ้างเพิ่มขึ้น หากดำเนินการไม่ถูกต้อง องค์กรอาจต้องเผชิญกับการฟ้องร้องและค่าเสียหายหลักล้าน บทความนี้จะพาคุณเรียนรู้ “20 วิธีเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย” ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง ลดความเสี่ยงแพ้คดี และช่วยให้ HR บริหารจัดการได้อย่างมืออาชีพ

หัวข้อหลักการสัมมนา

1.สาเหตุที่ลูกจ้างฟ้องนายจ้าง เพราะอะไร ?
2.ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะเดินสายไปฟ้องใคร..ที่ไหนบ้าง ?
3.การเลิกจ้างเป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน
4.เลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน เรื่องง่าย ๆ แต่แพ้คดีตลอดเพราะอะไร ?
5.เลิกจ้างเพราะเศรษฐกิจไม่ดี ต้องลดคน ลดงาน ต้องทำอย่างไร ?
6.เลิกจ้างเพราะทำงานไม่ได้เป้าหมาย ต้องทำอย่างไร ?
7.เลิกจ้างเพราะทำงานกับคนอื่นไม่ได้ ต้องทำอย่างไร ?
8.เลิกจ้างเพราะลาป่วยบ่อย จะต้องทำอย่างไร ?
9.เลิกจ้างก่อนหมดสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร ?
10.เลิกจ้างเพราะติดยาเสพติด ต้องทำอย่างไร ?
11.เลิกจ้างเพราะย้ายสถานประกาอบการ ต้องทำอย่างไร ?
12.เลิกจ้างเพราะควบ รวม กิจการ ต้องทำอย่างไร ?
13.เลิกจ้างคนที่มีปัญหาจุกจิก กวนใจ ต้องทำอย่างไร ?
14.วิธีการหาพยาน หลักฐานที่ต้องมีให้ชัดเจน ก่อนการเลิกจ้าง
15.การเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างให้รัดกุม
16.บันทึกการเลิกจ้างไม่ให้ฟ้องบริษัทฯ ภายหลัง

พูดจาภาษาคน สนุก เข้าใจง่าย
ใช้ได้จริง โดยวิทยากรอารมณ์ดี

โดย สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
อบรมออนไลน์ผาน Application Zoom
กำหนดการอบรมวันที่ 24 เมษายน 2569 เวลา 9.00 น. ถึง 16.00 น.
อัตราค่าสมัครท่านละ 2,900 บาท ก่อน Vat
โปรโมชั่นสมัคร 2 ท่านขึ้นไปได้รับ Ebook ฟรี เลิกจ้างอย่างเป็นธรรม
อย่าปล่อยให้การเลิกจ้างผิดพลาดกลายเป็นคดีหลักล้าน
ลงทะเบียนอบรมเพื่อเรียนรู้เทคนิคแบบลงลึก พร้อมตัวอย่างจริง
📩 ทัก LINE: @hrdeesolution