⚠️ ระวัง! จ้างแบบ “ฟรีแลนซ์” แต่เสี่ยงเป็น “ลูกจ้าง” โดยไม่รู้ตัว! ⚠️
.
HR เคยเจอปัญหานี้ไหมคะ?
จ้างคนทำงานแบบสัญญาจ้างบริการ (ฟรีแลนซ์) เพื่อความคล่องตัว แต่…

👉 สั่งให้เข้าออฟฟิศ 9 โมงเช้า เลิก 6 โมงเย็น
👉 กำหนดให้ต้องลงเวลาทำงาน
👉 มีการอนุมัติวันลา
👉 ทำผิดกฎระเบียบ มีการตักเตือน/ลงโทษ
.
ถ้าคำตอบคือ “ใช่” … ท่านอาจกำลังมีความสัมพันธ์แบบ “นายจ้าง-ลูกจ้าง” ตามกฎหมายแรงงานอยู่โดยไม่รู้ตัว! และนั่นคือความเสี่ยงครั้งใหญ่ขององค์กร 💥

ทำไมถึงเสี่ยง?
เพราะเมื่อสถานะกลายเป็น “ลูกจ้าง” ท่านจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเต็มรูปแบบ ทั้ง:
✅ การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT)
✅ สิทธิวันลา วันหยุดต่างๆ
✅ ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง
✅ การนำส่งเงินสมทบประกันสังคม

การเข้าใจผิดเพียงเล็กน้อย อาจนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงานและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดมหาศาล! อย่าปล่อยให้ความไม่รู้มาสร้างความเสียหายให้ธุรกิจของคุณ 😥

ถึงเวลาทบทวนสัญญาและการจ้างงานในองค์กรของคุณให้ดี ก่อนที่จะสายเกินไป!