เคยสงสัยหรือไม่ว่า… ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้กี่วัน? แล้วถ้าใช้ไม่หมดจะทำอย่างไร? วันนี้เราสรุปประเด็นสำคัญมาให้แล้วครับ/ค่ะ
✅ สิทธิของลูกจ้าง:
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปีเต็ม มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ (อ้างอิง: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30)
🤔 ข้อควรรู้สำหรับนายจ้าง:

ให้สิทธิมากกว่าได้: นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างมากกว่า 6 วันได้ ตามที่ตกลงกันในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับการทำงาน
การสะสมวันลา: หากลูกจ้างใช้สิทธิไม่หมดในปีนั้นๆ นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันล่วงหน้า เพื่อสะสมและเลื่อนวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ไปรวมกับปีถัดไปได้ 🗓️
การจ่ายค่าจ้างแทน: ในกรณีที่เลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมตามสัดส่วนที่พึงมีสิทธิได้รับ 💰 (อ้างอิง: มาตรา 67)
การกำหนดวันหยุด: นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดให้ลูกจ้างล่วงหน้า หรือกำหนดตามที่ตกลงกัน

การบริหารจัดการเรื่องนี้อย่างโปร่งใสและเป็นธรรม จะช่วยเสริมสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงานได้อย่างดีเยี่ยมค่ะ 👍