เคยสงสัยไหมว่า…
ทำไมพนักงานที่ทุ่มเททำงานหนัก ถึงได้เงินเดือนไม่ต่างจากคนที่ทำงานไปวันๆ?
ทำไมคนเก่งๆ ที่เราอุตส่าห์ปั้นมากับมือ ถึงลาออกไปอยู่กับคู่แข่ง?
ทำไมบรรยากาศในออฟฟิศเริ่มมีเสียงซุบซิบเรื่อง “ความไม่เป็นธรรม”?
ปัญหาเหล่านี้อาจไม่ใช่เรื่องของ “คน” แต่เป็นที่ “โครงสร้าง”
- สร้างความรู้สึก “ไม่ยุติธรรม”
เมื่อเงินเดือนขึ้นอยู่กับอายุงานมากกว่าผลงาน คนเก่งรุ่นใหม่จะรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาไร้ความหมาย และสุดท้ายก็จะหมดไฟ - “เสียคนเก่ง” ให้คู่แข่ง
ในขณะที่เรายังยึดติดกับโครงสร้างเดิมๆ คู่แข่งพร้อมเสนอตำแหน่งและผลตอบแทนที่น่าดึงดูดใจกว่าสำหรับทักษะที่เป็นที่ต้องการ การสูญเสียพนักงานหนึ่งคน ไม่ใช่แค่ค่าใช้จ่ายในการหาคนใหม่ แต่คือการสูญเสียองค์ความรู้และโอกาสทางธุรกิจ - บั่นทอน “แรงจูงใจ” ในการเติบโต
ถ้าพนักงานรู้ว่าไม่ว่าจะพยายามพัฒนาตัวเองแค่ไหน ก็ต้องรอให้ถึงรอบปรับเงินเดือนประจำปี หรือต้องรอให้ตำแหน่งว่างถึงจะได้เลื่อนขั้น พวกเขาก็จะหยุดพัฒนาตัวเอง และองค์กรก็จะหยุดเติบโตไปด้วย
อย่าปล่อยให้โครงสร้างเงินเดือนที่ล้าสมัย กลายเป็น “เพชฌฆาตเงียบ” ที่ทำลายอนาคตขององค์กรคุณเลยครับ!