การเลิกจ้างพนักงานหญิงเพราะตั้งครรภ์ ถือว่า ผิดกฎหมายแรงงาน มาตรา 43 และเข้าข่าย เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพราะการตั้งครรภ์ไม่ใช่ความผิด ไม่ใช่เหตุให้นายจ้างยกมาใช้เลิกจ้างได้

🔹 สิทธิของลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์

ลาคลอดได้ 98 วัน (ได้รับค่าจ้าง 45 วัน)

ห้ามทำงานกลางคืน 22.00–06.00 น.

ห้ามทำงานวันหยุด

ถ้าท้อง 7 เดือนขึ้นไป ทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน

นายจ้างต้องจัดงานที่ปลอดภัย เหมาะสมกับสภาพร่างกาย

🔹 ข้อควรระวังสำหรับนายจ้าง

เลิกจ้างคนท้อง = เสี่ยงฟ้องร้อง, จ่ายค่าเสียหาย, เสียชื่อเสียงองค์กร

ทางที่ถูกต้องคือ ปรับงาน ดูแล และให้สิทธิที่กฎหมายคุ้มครอง

การดูแลคนท้องคือ การทำบุญ และส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรที่ดี