ความสำคัญของหลักสูตร
ในยุคที่โลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว กฎหมายแรงงานไม่ได้เป็นเพียงข้อบังคับที่องค์กรต้องปฏิบัติตาม แต่ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน การบริหารจัดการบุคลากรอย่างถูกต้องตามกฎหมายไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้องและค่าปรับที่มีมูลค่ามหาศาล แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้กับองค์กร หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อผู้บริหารโดยเฉพาะ โดยรวบรวมประเด็นปัญหาที่มักเกิดขึ้นจริงในที่ทำงาน ตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานฉบับใหม่, การจัดการปัญหาการคุกคามในที่ทำงานที่ละเอียดอ่อน, ไปจนถึงการปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ซึ่งเป็นเรื่องใหม่ที่หลายองค์กรยังขาดความเข้าใจ การลงทุนในการเรียนรู้และทำความเข้าใจประเด็นเหล่านี้จึงไม่ใช่แค่การป้องกันปัญหา แต่คือการสร้างรากฐานที่มั่นคงให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งซึ่งทุกคนทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขและเคารพซึ่งกันและกัน
วัตถุประสงค์หลักสูตร
1 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในหลักกฎหมายแรงงานที่สำคัญฉบับปัจจุบันและฉบับใหม่ รวมถึงกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
2 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมฝึกอบรมมีทักษะการจัดการสถานการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อน เช่น การดำเนินการทางวินัย การจัดการข้อร้องเรียนเรื่องการคุกคาม และการสื่อสารในภาวะวิกฤต
3 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมมีทัศนคติที่ถูกต้องในการบริหารบุคลากร โดยคำนึงถึงศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก และสามารถป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เนื้อหาการอบรม (1 วัน)
Module 1: อัปเดตกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ต้องรู้ (Update on Labor Laws and Essential Employment Practices)

ภาพรวมกฎหมายแรงงานใหม่ (ปี 2568-2569) และผลกระทบต่อการบริหาร
ประเด็นที่มักทำผิด: การทดลองงาน, การบอกกล่าวล่วงหน้า, และการเลิกจ้าง
การบริหารจัดการวันลา: ลาพักร้อน, ลากิจ, ลาป่วย และกรณีศึกษาที่พบบ่อย
การทำงานล่วงเวลา (OT): กรณีใดบังคับได้ กรณีใดต้องได้รับความยินยอม
Workshop 1: กรณีศึกษา: วิเคราะห์สถานการณ์การเลิกจ้างพนักงานในระหว่างทดลองงาน และการอนุมัติ/ไม่อนุมัติการลาพักร้อนของพนักงานที่กำลังจะลาออก

Module 2: การจัดการการคุกคามและ PDPA ในที่ทำงาน (Managing Harassment and PDPA in the Workplace)

นิยามและรูปแบบของการคุกคาม (Harassment) ในที่ทำงาน: วาจา, พฤติกรรม, และทางเพศ
บทลงโทษสำหรับพนักงานและผู้บริหารเมื่อเกิดการคุกคาม
หลักการสำคัญของ PDPA: ข้อมูลส่วนบุคคลคืออะไร? สิ่งที่ผู้จัดการต้องระวัง
กรณีศึกษา: การใช้ข้อมูลลูกน้องและลูกค้าอย่างถูกกฎหมาย
Workshop 2: Role Play: การรับมือเมื่อลูกน้องมาร้องเรียนว่าถูกเพื่อนร่วมงานคุกคามทางวาจา และการจัดการโพสต์บนโซเชียลมีเดียที่หมิ่นประมาทหัวหน้า

Module 3: วินัยและการลงโทษเพื่อการพัฒนา (Discipline and Punishment for Development)

หลักการสืบสวนและรวบรวมข้อเท็จจริงก่อนการลงโทษทางวินัย
ขั้นตอนการลงโทษ: จากการตักเตือนด้วยวาจาสู่การออกหนังสือเตือน
ความผิดร้ายแรงคืออะไร? กรณีใดสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
เทคนิคการสื่อสารเพื่อแจ้งผลการลงโทษอย่างสร้างสรรค์
Workshop 3: กรณีศึกษา: จากพยานหลักฐานสู่การตัดสินใจลงโทษพนักงานที่ละทิ้งหน้าที่จนเกิดความเสียหาย

Module 4: สิทธิประโยชน์พนักงานและการสร้างความผูกพัน (Employee Benefits and Engagement)

ภาพรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนที่ผู้บริหารควรรู้
บทบาทของผู้จัดการในการดูแลสิทธิประโยชน์พื้นฐานของพนักงาน
หลักการบริหารคนที่ดี: จะป้องกันไม่ให้พนักงานทำผิดวินัยได้อย่างไร?
สรุปภาพรวมและเปิดโอกาสซักถามปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในหน่วยงาน
Workshop 4: Brainstorming: การออกแบบกิจกรรมหรือแนวทางการสื่อสารในหน่วยงานเพื่อลดสถิติการลาและการทำผิดระเบียบ

Q1: หลักสูตรกฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารเหมาะกับใคร

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับผู้บริหาร เจ้าของกิจการ ผู้จัดการ หัวหน้างาน และฝ่าย HR ที่ต้องมีบทบาทในการตัดสินใจด้านการจ้างงาน วินัย และการเลิกจ้างพนักงาน

Q2: ผู้บริหารที่ไม่ใช่ HR จำเป็นต้องเรียนกฎหมายแรงงานหรือไม่

จำเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากการตัดสินใจของผู้บริหารมีผลทางกฎหมายโดยตรง หลักสูตรนี้ช่วยให้เข้าใจกฎหมายแรงงานในมุมผู้บริหาร ลดความเสี่ยงการฟ้องร้องและข้อพิพาทแรงงาน

Q3: หลักสูตรนี้ครอบคลุม PDPA และ Harassment ในที่ทำงานหรือไม่

ครอบคลุมอย่างครบถ้วน ทั้งหลักการ PDPA ที่ผู้บริหารต้องระวัง และแนวทางจัดการปัญหาการคุกคามในที่ทำงาน พร้อมกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริงในองค์กรไทย

Q4: เนื้อหาหลักสูตรแตกต่างจากการอบรมกฎหมายแรงงานทั่วไปอย่างไร

หลักสูตรนี้เน้น “การนำไปใช้จริง” สำหรับผู้บริหาร ไม่ใช่การท่องกฎหมาย แต่เป็นการวิเคราะห์สถานการณ์จริง พร้อมแนวทางตัดสินใจที่ถูกต้องและปลอดภัยทางกฎหมาย

Q5: หลังเรียนสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ทันทีหรือไม่

สามารถนำไปใช้ได้ทันที ผู้เข้าอบรมจะได้รับแนวคิด เครื่องมือ และตัวอย่างการจัดการปัญหาที่สามารถปรับใช้กับองค์กรของตนเองได้ทันทีหลังจบการอบรม

คุณสมบัติผู้เข้าร่วมฝึกอบรม
ผู้จัดการ, หัวหน้างาน, หรือผู้ที่กำลังจะได้รับการแต่งตั้งให้มีตำแหน่งบังคับบัญชา รวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ต้องการทบทวนและทำความเข้าใจประเด็นกฎหมายแรงงานในมุมมองของผู้บริหาร และบุคคลทั่วไปที่สนใจการบริหารจัดการคน

วันและเวลาฝึกอบรม
วันศุกร์ที่ 13 กุมภาพันธ์ 2569
จำนวน 1 วัน (วันละ 6 ชั่วโมง) รวม 6 ชั่วโมง
สถานที่อบรม ณ โรงแรมจัสมินซิตี้ สุขุมวิท 23 กทม.
และอบรมออนไลน์ ผ่าน Application Zoom
ประโยชน์ที่จะได้รับ
ผู้เข้าร่วมอบรมจะได้รับความรู้ความเข้าใจที่ทันสมัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและ PDPA ทำให้สามารถนำไปปรับใช้ในการบริหารจัดการบุคลากรได้อย่างถูกต้องและมั่นใจยิ่งขึ้น ท่านจะมีทักษะในการรับมือกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน เช่น การจัดการข้อร้องเรียนเรื่องการคุกคาม หรือการดำเนินการทางวินัยอย่างเป็นระบบและเป็นธรรม ซึ่งไม่เพียงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้กับองค์กร แต่ยังช่วยเสริมสร้างทัศนคติที่ดีในการเป็นผู้นำ ทำให้สามารถสร้างบรรยากาศการทำงานเชิงบวกและส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างเต็มศักยภาพ นำไปสู่ความสำเร็จของทีมและองค์กรโดยรวม

วิทยากร อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

ค่าลงทะเบียน: 3,900 บาท (ก่อน VAT)
และอบรมออนไลน์ผ่านระบบ Zoom
ค่าลงทะเบียน: 2,900 บาท (ก่อน VAT)

ด่วน !! ที่นั่งจำกัด
ปิดรับเร็ว – เพราะทุกรุ่นเต็มก่อนกำหนด

ลงทะเบียนเลย!

LINE: @hrdeesolution

โทร: 087-0718100

อีเมล: hrdeesolution@gmail.com