0 กระทู้ที่เริ่มไว้
งานห้างสรรพสินค้า งานโรงแรม งานรีสอร์ท สวนสนุกที่ท่องเที่ยว ที่มีคนไปเที่ยวในวันหยุดมาก ๆ ลูกจ้างต้องให้บริการลูกค้าตลอดเวลา ไม่มีเวลาพัก นายจ้างใจดีเลี้ยงข้าว เพิ่มค่คอมมิชขั่นให้ด้วย เวลาที่ไม่ได้พักต้องจ่ายเป็นโอทีหรือไม่
งานแบบนี้ เคยเลี้ยงข้าวฟรีแบบนี้ เคยมีลูกจ้างไปฟ้องศาลว่านายจ้างไม่จัดเวลาพักให้ ฟ้องให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาก็มีมาแล้ว
ศาลท่านว่า ในวันที่คนมาเที่ยวเยอะ ๆ นั้น ไม่ใช่งานเร่งด่วน ไม่ใช่งานฉุกเฉิน นายจ้างรู้ตัวล่วงหน้ามาเป็นปี ๆ สามารถวางแผนล่วงหน้าได้ แต่การให่ลูกจ้างทำงาน ไม่มีวันหยุดพักนั้น ถือว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้างอีก ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานที่ 3117/2529
ส่วนอาหารที่จัดให้ฟรี เงินคอมมิชชั่นที่จ่ายเพิ่มให้ กฎหมายไม่บังคับ เป็นการบริการให้เอง จะบอกว่าแทนค่าล่วงเวลาไม่ได้
ถ้าจะบอกว่าเงินที่ให้เพิ่มนั้นเป็นค่าล่วงเวลา ก็ต้องบอกแต่แรกและต้องคำนวณตามกฎหมายตามค่าจ้างของแต่ละคน
นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า โอฟรี ไม่มีในโลก
ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ ที่แบ่งปันจาก
หนังสือ ตัวอย่างการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับเข้าใจง่าย
ผู้เขียน อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
ผู้ศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกามากกว่า 1,000 คดี
49.228.xx.xx