0 กระทู้ที่เริ่มไว้
คำตอบคือ ผิด
ถ้านายจ้างเก่ามีหลักฐาน มีข้อมูลชัดเจนว่าลูกจ้างนำข้อมูลความลับทางธุรกิจของตนเองไปทำงานกับคู่แข่ง ทำให้นายจ้างเก่าเสียหายชัดเจนก็ไปฟ้องศาลแรงงานได้ภายในอายุความ 10 ปี พร้อมดอกเบี้ย 7.5% ต่อปี
ถ้าเขียนห้ามไว้ในสัญญาจ้าง ก็นำสัญญาจ้างไปเป็นหลักฐาน ถ้าไม่เขียนไว้ก็ไปฟ้องขอหาลักทรัพย์นายจ้าง (ข้อมูล ความลับทางการค้าเป็นทรัพย์สินอย่างหนึ่ง )ก็ฟ้องร้องได้
เรื่องนี้นายจ้างปัจจุบันก็กังวลอยู่ในใจ นายจ้างใหม่ก็อยากได้คนดี อยากได้ข้อมูลของคู่แข่ง จึงทำให้เกิดการแย่งคน แย่งข้อมูลกันอยู่ทุกวัน
ลูกจ้างที่ขาดจรรยาบรรณ ไม่มีความละอายใจ เห็นแก่เงิน ก็ลักลอบทำผิดกัน จึงเป็นปัญหาเกิดขึ้นมากมายในโลกธุรกิจทุกวันนี้
ป้องกันไว้ดีกว่าแก้
นายจ้างที่ดีควรพูดคุยกับลูกจ้างด้วยน้ำใจไมตรีอันดี ดูแล ค่าจ้าง ค่าตอบแทนให้สมน้ำสมเนื้อ ขอความร่วมมืออย่าทำ ก็น่าจะรักษาคนดี ๆ ข้อมูลดี ๆ ไว้ได้
แต่ถ้า ปากร้าย ในอำมหิต จ่ายค่าจ้างน้อยนิด ใครเขาจะอยู่ จริงมั้ย??
จะเห็นว่าเรื่องการลาออกนี้ แม้จะเห็นว่าเป็นเรื่องปกติ แต่ก็มีเหตุผิดปกติเกิดขึ้นไม่น้อย ก็ขอฝากนายจ้าง ลูกจ้างช่วยปฏิบัติต่อกันให้ถูกต้องด้วยอย่างถูกต้องระเบียบของบริษัท +ถูกต้องตามกฎหมาย+ ถูกต้องตามหลักมนุษยธรรม
ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ ที่แบ่งปัน จาก
หนังสือ ตัวอย่างการปฏิบัตตามกฎหมายแรงงานฉบับเข้าใจง่าย
อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ผู้ศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกามากกว่า 1,000 คดี
49.228.xx.xx