บริการอบรมหลักสูตรด้าน HR HRM HRD กฎหมายแรงงาน ช่างไฟฟ้า หัวหน้างาน WALK RALLY TEAM BUILDING การขาย การบริการ การตลาด การบริหารจัดการ ความปลอดภัย SAFETY การปฐมพยาบาลเบื้องต้น FIRST AID

ผู้เขียน : hrdeesolution   หัวข้อ : ค่าจ้่างที่คุณคู่ควร.......อ่าน 591 / ความคิดเห็น 0
รูปประจำตัว
hrdeesolution
  • 0 กระทู้ที่เริ่มไว้
รูปไอคอน
หัวข้อ : ค่าจ้่างที่คุณคู่ควร.......
19/1/2559 8:15:00

การจ่ายค่าจ้าง และ สวัสดิการให้ลูกจ้างเป็นสิ่งดีแต่การจ่ายให้โดยไม่รู้แง่มุมของกฎหมายก็อาจจะกลายเป็นโทษ กลายเป็นทำผิดกฎหมายโดยไม่ได้ตั้งใจและอาจจะถูกลูกจ้างนำไปฟ้องศาลให้ตัดสินแพ้คดี เสียเงินให้ลูกจ้างย้อนหลังเป็นจำนวนมากได้ โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการที่จ่ายไป โดยความปรารถนาดี  เช่น

       1. ค่าตำแหน่ง..
       2. ค่าครองชีพ
       3. ค่าน้ำมันรถ..
       4. ค่าเบี้ยเลี้ยง
       5. ค่าทักษะ...ค่าฝีมือ
       6. ค่าร้อน ค่าเย็น ค่าเหม็น ค่าเปียก
       7. ค่ากะบ่าย กะดึก..
       8. ค่าล่าม..ค่าวิชาชีพ
       9....

หรือค่าอะไรก็แล้วแต่..
ที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนการทำงาน และจ่ายเท่ากันทุกเดือนนั้น..

เป็นค่าจ้างอย่างหนึ่ง...

ต้องนำไปรวมคำนวณ 
1..ค่าล่วงเวลา..
2. ค่าวันหยุดประเพณี..
3. ค่าวันพักร้อนที่เหลือ
4. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
5. ค่าชดเชย..ด้วย...

หากไม่นำไปรวมคำนวณ ถือว่านายจ้างจ่ายไม่ครบ ลูกจ้างไปร้องเรียนเจ้าหน้าที่แรงงานสั่งให้นายจ้างจ่ายเพิ่มให้ครบได้พร้อมดอกเบี้ย 15%

คนที่ยังทำงานอยู่ก็ไปร้องเรียนได้

 

คนที่ออกจากบริษัทเก่าแล้ว ยังไม่เกิน 2 ปี ก็ไปฟ้องบริษัทเก่าได้
และเรียกดอกเบี้ย 15% ต่อปี

 

ขอขอบคุณข้อมูลดี ๆ

จาก อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา



 
Online:  14
Visits:  161,734
Today:  254
PageView/Month:  8,130