บริการอบรมหลักสูตรด้าน HR HRM HRD กฎหมายแรงงาน ช่างไฟฟ้า หัวหน้างาน WALK RALLY TEAM BUILDING การขาย การบริการ การตลาด การบริหารจัดการ ความปลอดภัย SAFETY การปฐมพยาบาลเบื้องต้น FIRST AID

ค้นหาสินค้าในเว็บ
ประเภทสินค้า
12092561 WAGE WELFARE WELFARE
สถิติการชม : 1,399 ครั้ง
ปรับปรุงล่าสุด : 14/8/2561
12092561 WAGE WELFARE WELFARE

เทคนิคการทำสัญญาจ้าง จ่ายค่าจ้างและจัดสวัสดิการให้ถูกต้องตามกฎหมาย

 
ราคา 3,900.00 บาท สำรองที่นั่ง กรุณาติดต่อ ทีมงาน HR DEE SOLUTION
เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100 ทุกวัน
Email:hrdeesolution@gmail.com

 

 

 

เพราะ...เงินสวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ที่ศาลสั่งให้นำไปรวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / จ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ เพิ่มอีกเป็นล้าน

 

ประกันสังคม กำลังตรวจและออกคำสั่งให้นายจ้างนำเงินสวัสดิการหลายค่าไปรวมจ่ายเงินสมทบย้อนหลังด้วย นายจ้างเสียเงินเพิ่มเป็นล้าน ฝ่ายบุคคลตกงานทันที 

 

ภาคปฏิบัติจริงแต่ละเรื่องจะทำอย่างไร ?จะป้องกัน แก้ไขอย่างไรให้ทันเหตุการณ์ ?

แก้ไขอย่างไรให้ทันเหตุการณ์ ?

ต้องเข้าฟังหลักสูตรนี้!!! 

 

 

เทคนิคการจัดทำสัญญาจ้าง จ่ายค่าจ้าง และจัดสวัสดิการให้ถูกกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม

 

วันพุธที่ 12 กันยายน 2561

เวลา 9.00 น. - 16.00 น.

ณ โรงแรมไอบิสนานา สุขุมวิท 4 BTS สถานีนานา

อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

รัฟรีตัวอย่างการเขียนสัญญาจ้าง การเขียนค่าจ้าง ค่ากะ และสวัสดิการอย่างไร 

              ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องส่งประกันสังคม  !!!! 

 


           ค่าตำแหน่ง ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ ค่าคอมมิชชั่น 

        ท่านทราบหรือไม่ว่า???

          ทักษะ ค่าฝีมือ ค่ากะ ค่าครองชีพ ค่าเที่ยว

              ค่าเบี้ยเลี้ยง หรือ เงินอื่น ๆ ที่คุณจ่ายให้ลูกจ้างอยู่ทุกวันนี้

            หรือ สัญญาจ้าง ที่เขียนไม่รัดกุม

               ถ้าถูกลูกจ้างไปฟ้องศาล …คุณจะต้องจ่ายเพิ่มอีกเป็นล้านในเร็วๆนี้

 

นื้อหาหลักการสัมมนา 

ภาคเช้า พบตัวอย่างการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องส่งสมทบประกันสังคม ( สำคัญมาก )

  1.  “ สวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็น “ ค่าจ้าง ” ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / นำไปจ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ มีค่าอะไรบ้าง ? ( นายจ้างแพ้คดี 100 % ฝ่ายบุคคลตกงานทันที….ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย )
  2. เงินที่ประกันสังคม เร่งรัด ให้นำส่งประกันสังคมด้วย มีค่าอะไรบ้าง ?
  3. ถ้าส่งเงินสมทบไม่ครบ นายจ้างโดนปรับย้อนหลังเป็นแสน ฝ่ายบุคคลตกงานมานักต่อนักแล้วตรงไหน ?
  4. วิธีการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องนำไปรวมสมทบประกันสังคม จะเขียนอย่างไร ?  

 

ภาคบ่ายพบ เจาะจุดอ่อน – วิเคราะห์จุดแข็ง ของการทำสัญญาจ้าง 

  1. ตัวอย่างคดีที่นายจ้างแพ้คดี อันเกิดจากสัญญาจ้างไม่รัดกุม ? 
  2. จุดอ่อน 10 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดี
  3. หลักการเขียนสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายและใช้ง่ายในทางปฏิบัติ
  4. แจกตัวอย่างสัญญาจ้าง 10 ประเภท ที่ลอกใช้ได้เลย
    1. สัญญาจ้างทดลองงาน
    2. สัญญาจ้างงานประจำ
    3. สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
    4. สัญญาจ้างที่ปรึกษา
    5. สัญญาจ้างานพิเศษ / งานโครงการ
    6. สัญญาเพิ่มเติมการส่งไปฝึกอบรมภายนอก
    7. สัญญายินยอมให้หักค่าจ้าง
    8. สัญญาชดใช้ความเสียหาย
    9. สัญญาจ้างผู้รับเหมาช่วง
    10. สัญญาจ้างบริการต่าง ๆ

ถาม – ตอบ / วิเคราะห์จุดอ่อนสัญญาของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม

ผู้ที่สมควรเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนี้ 

เจ้าของกิจการ / ผู้บริหารค่าจ้าง / ฝ่ายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง


วิทยากร : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

  • อดีตผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัทชั้นนำ 
  • ผู้ศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกามากกว่า 1,000 คดี

 

รูปแบบและบรรยายการสัมมนา 

  •  บรรยาย ถามตอบ ยกตัวอย่างข้อพิพาท กรณีศึกษา สนุก เข้าใจง่าย นำไปใช้ได้จริง

 

อัตราค่าสัมมนา (ต่อท่าน) 

จ่ายเท่าไหร่สามารถลดหย่อนภาษีได้  2 เท่า (ยกเว้นบุคคลธรรมดา)

 

อัตราค่าสัมมนา 

1

บวก VAT 7%

2

หัก ณ ที่จ่าย 3 %

3

ชำระสุทธิ 

(1+2-3)

ท่านละ

3,900

273

117

4,056

ราคาโปรโมชั่น

2,900

203

87

3,016

สมัคร 3 ท่าน(เหลือเพียงท่านละ 2,600 บาท)

7,800

546

234

8,112

หมดเขตโปรโมชั่นกรณีชำระภายในวันที่  2 กันยายน นี้เท่านั้น 

 

สำรองที่นั่ง กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION เบอร์โทร 087-0718100 EMAIL:hrdeesolution@gmail.com 

 

 

 
Online:  4
Visits:  189,025
Today:  180
PageView/Month:  7,570