บริการอบรมหลักสูตรด้าน HR HRM HRD กฎหมายแรงงาน หัวหน้างาน WALK RALLY TEAM BUILDING การขาย การบริการ การตลาด การบริหารจัดการ ความปลอดภัย SAFETY การปฐมพยาบาลเบื้องต้น FIRST AID

49tjf49edf:tContent:ContentUID
edf40wrjww2tContent:Content_Data
ค้นหาสินค้าในเว็บ
ประเภทสินค้า
09 JANUARY 2018 NEW LABOUR LAW
สถิติการชม : 2,103 ครั้ง
ปรับปรุงล่าสุด : 29/11/2560
09 JANUARY 2018 NEW LABOUR LAW

หลักสูตร UP TO DATE กฎหมายแรงงานใหม่ และกฎหมายประกันสังคมแนวทางปฏิบัติจริง  

 
ราคา 3,900.00 บาท สำรองที่นั่ง กรุณาติดต่อ เจ้าหน้าที่ HR DEE SOLUTION
เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100 ทุกวัน
Email:hrdeesolution@gmail.com

คุณพร้อมหรือยัง? กับการปฏิบัติตาม 

 “ กฎหมายแรงงานใหม่ กฎหมายประกันสังคม ” 

เจาะลึกประเด็นร้อนในพรบ.กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่

ฉบับที่ 6 พ.ศ. 2560  

และ ร่างพรบ.กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ พ.ศ.2561


หลักสูตร UP TO DATE กฎหมายแรงงานใหม่ และกฎหมายประกันสังคมแนวทางปฏิบัติจริง


พูดเข้าใจง่าย…นำไปปฏิบัติได้จริง


มีตัวอย่างเอกสารแจกฟรีใช้ได้เลย

 ตอบทุกปัญหา ปรึกษาตลอดชีพ


โปรโมชั่นเฉพาะเดือนนี้ สมัคร 3 ท่านจ่ายเพียง 2 ท่านจากราคาปกติ

 

กำหนดการอบรม วันอังคารที่ 9 มกราคม 2561

เวลา 9.00 น. - 16.00 น. 

ณ.รร แกรนด์ สุขุมวิท สุขุมวิทซอย 6

  BTS สถานีนานา ทางออกที่ 4

 

หลักการและเหตุผล

  • พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 6 พ.ศ. 2560 ที่มีผลบังคับใช้แล้วเมื่อวันที 1 กันยายน  และ ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ที่จะมีผลบังใช้อย่างแน่นอนในอนาคตนี้  มีการปรับเพิ่มใหม่หลายประเด็น เช่น การเกษียณ / การลากิจ / ลาไปตรวจครรภ์ / การจ่ายค่าชดเชย 400 วัน / การย้ายสถานที่ทำงาน / การเปลี่ยนตัวนายจ้างต้องให้ลูกจ้างยินยอม

 

  • เงินสวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ที่ศาลสั่งให้นำไปรวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / จ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ เพิ่มอีกเป็นล้าน

 

  • ประกันสังคม กำลังตรวจและออกคำสั่งให้นายจ้างนำเงินสวัสดิการหลายค่าไปรวมจ่ายเงินสมทบย้อนหลังด้วย นายจ้างเสียเงินเพิ่มเป็นล้าน ฝ่ายบุคคลตกงานทันที

 

ภาคปฏิบัติจริงแต่ละเรื่องจะทำอย่างไร ?    ...จะป้องกัน แก้ไขอย่างไรให้ทันเหตุการณ์


ภาคเช้า : สรุปประเด็นสำคัญของกฎหมายใหม่

  1. Update กฎหมายแรงงาน ใหม่ มีเรื่องอะไรบ้าง?
  2. เดิมกำหนดเกษียณไว้ 55 ปี ต้องเปลี่ยนตามกฎหมายใหม่หรือไม่ ?
  3. ถ้าไม่กำหนดไว้ จะกำหนดใหม่ น้อยกว่า 60 ปี ได้หรือไม่ ?
  4. ถ้าไม่อยากกำหนดไว้เหมือนเดิม จะทำอย่างไรจึงไม่ผิดกฎหมาย ?
  5. ลูกจ้างที่แจ้งขอเกษียณเอง แจ้งแล้วหยุดเลย…ได้หรือไม่ ? ( แจกตัวอย่างคำขอเกษียณ )
  6. ลูกจ้างอายุ 65 ปีแล้ว แต่ยังไม่ขอเกษียณมา ต่อมาถูกรถชนตาย ต้องจ่ายค่าเกษียณให้หรือไม่ ?
  7. อายุ 59 ปี 10 เดือน มีสิทธิขอเกษียณหรือไม่ ?
  8. วันแจ้งขอเกษียณ จะแจ้งวันไหนก็ได้ใน 365 วัน  ใช่หรือไม่ ?
  9. ลูกจ้างขอเกษียณมา นายจ้าง หรือ หัวหน้าไม่อนุมัติได้หรือไม่ ?
  10. เมื่อแจ้งแล้ว นายจ้างขอให้ช่วยทำต่อไปอีกระยะหนึ่ง แต่ลูกจ้างไม่ยอม จะบังคับได้หรือไม่ ?
  11. ลูกจ้างที่ทำงานไม่คุ้มค่า แต่ไม่ขอเกษียณมา จะให้เกษียณได้หรือไม่ ?
  12. การจ้างงานต่อหลังเกษียณ ทำอย่างไรจึงจะดีต่อนายจ้าง ลูกจ้าง ?
  13. การเตรียมการก่อนวันเกษียณที่ดีต้องจัดการอย่างไร ?
  14. การเตรียมคนแทน คนที่จะเกษียณจะทำอะไรบ้าง ?
  15. วันทำงานวันสุดท้ายของคนเกษียณ ต้องเป็นวันไหน มี 6 วิธีให้เลือกจะเอาไหม ?
  16. การทำข้อบังคับการทำงาน…การแก้ไขข้อบังคับใหม่ ทำอย่างไรจึงจะใช้ได้ ?
  17. มีลากิจอยู่แล้ว 6 วัน กม.ใหม่ให้ 3 วัน ต้องเพิ่มอีกไหม หรือ ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง ?
  18. ลากิจธุระอันจำเป็นที่ควรได้ค่าจ้าง..ไม่ควรได้ จัดการอย่างไรดี ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
  19. ลาตรวจครรภ์ได้ค่าจ้าง ควรกำหนดแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
  20. ตั้งท้อง 8 เดือนแล้ว ท้องโต ไม่อยากมาทำงาน จะใช้สิทธิลานี้ได้หรือไม่ ? จะทำอย่างไร ?
  21. ค่าชดเชย 20 ปี ขึ้นไป จะมีแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)
  22. กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมไป กม.ใหม่ว่าต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร ?
  23. ค่าตอบแทน ในกฎหมายใหม่ คืออะไร ? ต้องนำไปรวมจ่ายค่าชดเชยไหม ?
  24. ความผิดของนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าว ที่มาตรา 44 ไม่ยกเว้นมีเรื่องอะไรบ้าง ? ( จับปรับเป็นแสนทันที )
  25. กยศ. ถ้านายจ้างไม่หักเงินส่งสรรพากร จะโดนไม่ใช่น้อยตรงไหน ?

 

ภาคบ่าย : อบรมตัวอย่างการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องส่งสมทบประกันสังคม

 ( สำคัญมาก )

 

 1.   สวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็น “ ค่าจ้าง ” ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / นำไปจ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ มีค่าอะไรบ้าง ? ( นายจ้างแพ้คดี 100 % ฝ่ายบุคคลตกงานทันที….ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย

 2. เงินที่ประกันสังคม เร่งรัด ให้นำส่งประกันสังคมด้วย มีค่าอะไรบ้าง ?

 3. ถ้าส่งเงินสมทบไม่ครบ นายจ้างโดนปรับย้อนหลังเป็นแสน ฝ่ายบุคคลตกงานมานักต่อนักแล้วตรงไหน ?

 4.  วิธีการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องนำไปรวมสมทบประกันสังคม จะเขียนอย่างไร ?

 

ถาม – ตอบ ทุกปัญหาจากผู้เข้าสัมมนา                        

 

 

วิทยากร : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

  • อดีตผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัทชั้นนำ
  • ผู้ศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกามากกว่า 1,000 คดี

 

อัตราค่าสัมมนา (ต่อท่าน) 

จ่ายเท่าไหร่สามารถลดหย่อนภาษีได้  2 เท่า (ยกเว้นบุคคลธรรมดา)

 

อัตราค่าสัมมนา 

1

บวก VAT 7%

2

หัก ณ ที่จ่าย 3 %

3

ชำระสุทธิ 

(1+2-3)

ท่านละ

3,900

273

117

4,056

ราคาสมาชิก และราคาโปรโมชั่น

2,900

203

87

3,016

สมัคร 3 ท่าน

(เหลือเพียงท่านละ 2,600 บาท)

7,800

546

234

8,112

หมดเขตโปรโมชั่นกรณีชำระภายในวันที่ 25 ธันวาคมนี้เท่านั้น 

 
Online:  18
Visits:  120,181
Today:  404
PageView/Month:  4,664